好些职场之士, 于修改英文简历之际, 或者准备外企面试之时, 极易陷入的一个陷阱, 便是将中文职位直接翻译为英文。象是把 “经理” 单纯写成 “Manager”, 又或者是把 “总监” 写成 “Director”, 如此这般常常会致使HR感受不到国际视野。实际上, 职位名称的翻译, 可不单单是语言的转换, 更是职业定位以及层级关系的精确彰显。要是不知晓对方公司的架构与文化 , 盲目地进行直译 , 有可能致使你的资历被看低 , 或者因头衔过于高而引发猜疑。我们要透过字面呈现的意思, 去看到职位背后所蕴含的实际职责以及行业通行的惯例, 如此这般才能够让简历在众多参与竞争者当中凸显出优势来, 能脱颖而出。
职位名称的翻译误区有哪些
常犯的错误在于过度借助字典翻译, 遗漏了行业差别。于互联网大厂, “运营”或许对应“Operations”或者“Product Manager”, 而在传统制造业, 它也许是“Operations Specialist”。要是统一译为“Operator”, 不但显得档次低,还彻底偏离了岗位的关键价值。又一个误区在于层级出现混淆江西会昌工业园区管理委员会, 国内存在“处长”, 还有“科长”, 它们并没有直接能与之对应的英文词汇, 若强行将其翻译作“Section Chief”, 这有可能会致使国外雇主心生困惑。
还有不少人热衷于自创头衔, 像将“销售助理”写成“Sales Assistant Manager”这般, 企图借增添“Manager”来抬高含金量。此种行径在态度严谨的外企或者猎头看来是极为失分的, 原因在于他们更注重实际汇报关系以及团队规模。恰当的做法是参照LinkedIn上同行业同一级别的标准头衔, 以期保证你的翻译既契合实际情况, 又拥有行业通用性。
职位名称的翻译技巧是什么
知晓STAR原则里头衔的详尽职责说明, 对精准确定头衔颇有益处。要是你的工作关联到跨部门的协作协调, 选用“Coordinator”这一头衔相较于“Assistant”会更具显得足够专业的那种感觉；倘若负责独立开展的项目, 那么“Lead”或者“Head of”这样的表述会更恰当合适适配些。与此同时并且的同时, 要留意动词向名词转变的这种趋向趋势, 比如说把“承担负责制定战略这项工作职责任务的工作”转变为“Strategic Planner”一个全新词汇内容字样, 从而可以让头衔更含有具备那种静态的以及专业的那种感觉意味。
进行实际操作期间, 建议运用那种包含引号的“标准头衔”以及带有括号的备注的方式,举例来讲职位名称的翻译, 像那种呈现有引号的“Customer Success Manager”同时后面被括号括起来伴有“Account Executive”的样式。如此这般, 一方面不但留存了行业方面的通用性, 另一方面还清晰明确了具体所具备的职能。针对特殊方面所说的职能, 比如说那种提到的“新媒体运营”, 所能够开展的翻译不是直直进行翻译而成的“Social Media Operator”, 而是可以翻译成为“New Media Specialist”。请牢记,那种简洁且明了的头衔职位名称的翻译, 会更易于被ATS系统进行检索, 并且还更易于让并非以母语为母语的HR能够快速地理解你的核心价值。
不断定期去更新你所拥有的职位翻译库, 时刻关注行业报告以及公司官网里的用词习惯。不同的公司文化使得同一职位的命名存在着或许细微的差别, 保持灵活性以及准确性是相当重要的。凭借这种方式, 你能够确保在任何跨国交流当中, 都可以准确把自己的职业身份传达出来。
